El Gerente de Mantenimiento de Planta supervisará a los supervisores departamentales y la calidad del trabajo realizado por sus departamentos.  Supervisarán la instalación, el mantenimiento y la reparación de maquinaria/equipo. Esto incluye, entre otros, estructuras físicas, tuberías, sistemas eléctricos y equipos operados en una planta y patio de canteras de agregados.

Deberes y responsabilidades esenciales (incluidos los siguientes; se pueden asignar otros deberes)
• Realizar inspecciones y pruebas diarias de maquinaria y equipos.
• Accede a la parte superior de la torre para cambiar las pantallas y la cubierta de pantallas.
• Transportadores inclinados de acceso para inspección y mantenimiento
• Promover, ejecutar y adherir el Programa de Seguridad de la empresa y alentar a todos los empleados, subcontratistas y consultores a adoptar la seguridad como cultura.
• Desmonta máquinas/equipos defectuosos e instala piezas nuevas o reparadas según sea necesario.
• Limpia y lubrica ejes, cojinetes, engranajes y otras partes de la maquinaria según sea necesario.
• Instala y repara aparatos eléctricos, como transformadores, cableado y componentes de maquinaria y equipo según sea necesario.
• Diseña, ensambla, instala y mantiene sistemas de tuberías para equipos hidráulicos y neumáticos según sea necesario.
• Repara y reemplaza manómetros, válvulas, reguladores de presión y otros equipos relacionados según sea necesario.
• Repara y mantiene la estructura física de las plantas y equipos.
• Instala, programa y repara maquinaria/equipos automatizados, como controladores programables.
• Opera sopletes de corte y equipos de soldadura para cortar, reparar o fabricar piezas y estructuras.
• Trabajar con el Departamento de Seguridad para investigar daños, incidentes o cuasi accidentes en el lugar de trabajo.
• Asegurar que se lleven a cabo los procedimientos adecuados de acuerdo con el Programa de Seguridad de la Compañía.
• Promover un enfoque de equipo y mantener el diálogo con todos los empleados para intercambiar información y recopilar ideas.
• Colaborar con los equipos de proyecto en otras iniciativas especiales, según sea necesario.
• Demostrar conocimiento de todas las regulaciones aplicables que afectan la producción de la planta de agregados, la seguridad, el medio ambiente, las políticas estatales, federales y de la empresa.
• Otras funciones que se le asignen.

Competencias
• Competencia demostrada en las habilidades y conocimientos laborales requeridos; muestra capacidad para aprender y aplicar nuevas habilidades; utiliza los recursos de manera efectiva.
• Capacidad para solucionar problemas tecnológicos.
• Identifica y resuelve problemas de manera oportuna; Funciona bien en situaciones de resolución de problemas grupales.
• Responde a las solicitudes de servicio y asistencia; cumple con los compromisos.
• Expresa ideas y pensamientos verbalmente; Expresa ideas y pensamientos en forma escrita.
• Establece y mantiene relaciones efectivas; Ofrece asistencia y apoyo a los compañeros de trabajo.
• Promueve un ambiente de equipo liderando con el ejemplo.   Da y agradece comentarios.

Responsabilidad de supervisión
• Organiza y supervisa los horarios y el trabajo de los supervisores de departamento según se le asigne.
• Garantiza que los supervisores administren sus departamentos de manera eficiente y de acuerdo con los objetivos departamentales.
• Realiza evaluaciones de desempeño oportunas y constructivas.
• Responsable de la contratación, promoción, coaching y orientación.
• Maneja la disciplina y el despido de los empleados según sea necesario y de acuerdo con las políticas de la empresa.
• Asegura la adherencia y el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la empresa por parte de los supervisores del departamento.

Ambiente laboral
Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado está expuesto regularmente a piezas mecánicas móviles, productos químicos peligrosos y condiciones climáticas externas. El empleado está expuesto ocasionalmente a condiciones húmedas y/o mojadas, lugares altos y precarios, humos o partículas en el aire, calor extremo y riesgo de descarga eléctrica. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser de moderado a alto. El empleado está expuesto regularmente a condiciones de suelo húmedo o resbaladizo. Se requiere que el empleado ingrese a espacios confinados y trabaje en áreas elevadas que requieran protección total. El empleado debe usar el equipo de protección personal requerido; incluyendo chaleco de seguridad, casco, protección para los oídos, guantes y gafas de seguridad.

Exigencias físicas
Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Ocasionalmente se requiere que el empleado se siente; trepar o mantener el equilibrio; y agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado debe levantar y/o mover con frecuencia hasta 50 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 100 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.

Tipo de puesto/Horas de trabajo previstas
Este es un puesto de tiempo completo. Las horas de trabajo pueden variar, pero generalmente son de lunes a viernes y fines de semana ocasionales. El tiempo de turno y el total de horas trabajadas pueden ajustarse/variar debido a la demanda de trabajo y los requisitos estacionales. Las horas extras son obligatorias cuando es necesario.

Viajar
Los viajes son principalmente locales durante el día hábil, aunque se pueden esperar algunos viajes fuera del área y durante la noche.

Educación y experiencia requeridas
1. Diploma de escuela secundaria o GED.
2. 10+ años de experiencia y/o capacitación relacionada con el mantenimiento de la planta o una combinación equivalente de educación y experiencia.
3. 3- Experiencia de 3 años como supervisor/gerente

Requisitos de elegibilidad adicionales
1. El candidato debe tener habilidades de comunicación efectivas en el idioma inglés tanto en forma escrita como verbal.
2. Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales.  Capacidad para calcular la tasa, la razón y el porcentaje, y para dibujar e interpretar gráficos de barras.
3. Capacidad para aplicar el sentido común para llevar a cabo instrucciones escritas u orales detalladas pero no involucradas.  Capacidad para hacer frente a problemas que impliquen algunas variables concretas en situaciones estandarizadas.

Certificados/Licencias/Registros
1. Se requiere una licencia Clase C de California vigente y sin restricciones

Otros deberes
Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.