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Gerente de Planta de Concreto Premezclado Gardena

A&A Ready Mixed Concrete

Gerente de Planta de Concreto Premezclado

Tiempo completo • Gardena
Como miembro valioso de nuestro equipo, el puesto de gerente de planta dirige y administra todas las operaciones de la planta con responsabilidades generales de producción, mantenimiento, calidad y otras actividades relacionadas con la producción. Nuestra empresa familiar ofrece beneficios médicos, dentales y de la vista altamente competitivos, así como un plan 401k, un programa de cuenta de gastos flexibles, tiempo libre pagado y pago de vacaciones.

Tipo de puesto/Horas de trabajo previstas
Este es un puesto de tiempo completo. Las horas de trabajo pueden variar, pero generalmente son de lunes a sábado. El tiempo de turno y el total de horas trabajadas pueden ajustarse/variar debido a la demanda de trabajo y los requisitos estacionales. Las horas extras son obligatorias cuando es necesario.
Pago: $30 - $35 por hora según la experiencia.

Deberes y responsabilidades esenciales (incluidos los siguientes; se pueden asignar otros deberes)
Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
  1. Dirija y administre las operaciones de la planta para la producción, el mantenimiento, la calidad, el envío y la recepción, la seguridad, el servicio al cliente y el control de inventario.
  2. Coordine las actividades de la planta a través de la planificación con la programación de los conductores para garantizar que los objetivos totales de fabricación se logren de manera oportuna y rentable.
  3. Desarrollar y controlar las ganancias, los planes y el presupuesto.
  4. Implementar sistemas rentables de control sobre el capital, los gastos operativos, la mano de obra, los sueldos y salarios.
  5. Gestiona el mantenimiento de los activos de capital.
  6. Establecer y supervisar el rendimiento general de la planta para los estándares de producción, calidad y seguridad.
  7. Controle y minimice las horas extras de mano de obra, el flete premium y los gastos de reparación.
  8. Mantener las instalaciones y equipos existentes de la planta; reemplazar o hacer ajustes a las instalaciones y equipos de la planta cuando sea necesario.
  9. Proporcionar liderazgo y capacitación para lograr las metas y objetivos de la empresa.
  10. Garantizar el cumplimiento de los requisitos/normas medioambientales y de seguridad, la elaboración de informes y la gestión.
  11. Implementa y mantiene programas de mantenimiento preventivo.
  12. Incorpora la organización del taller y la limpieza de la planta entre el personal de la planta.
  13. Proporciona dirección, desarrollo y liderazgo a los subordinados directos.
  14. Responsable de la gestión del desempeño de todo el personal de planta.
  15. Garantice el cumplimiento de los informes diarios, semanales y mensuales.
Competencias
  1. Liderazgo.
  2. Competencia en comunicación.
  3. Toma de decisiones.
  4. Resolución de Problemas/Análisis.
  5. Gestión financiera.
  6. Perspicacia para los negocios.
  7. Tener conocimientos de informática y conocimientos de Microsoft Excel y Word, así como de Outlook
Responsabilidad de supervisión
Este puesto gestiona a todos los empleados del departamento y es responsable de la gestión del rendimiento y la contratación de los empleados dentro de ese departamento.

Exigencias físicas
Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo.
Ocasionalmente se requiere que el empleado se siente; trepar o mantener el equilibrio; y agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado debe levantar y/o mover con frecuencia hasta 50 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.
 
Ambiente laboral
Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado puede estar expuesto a piezas mecánicas móviles y humos o partículas en el aire. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado. Ocasionalmente se requiere que el empleado use equipo de protección personal; incluyendo chaleco de seguridad, casco, gafas de seguridad, guantes, protección para los oídos, etc.

Viajar
Los viajes son principalmente locales durante el día hábil, aunque se pueden esperar algunos viajes fuera del área y durante la noche.

Educación y experiencia requeridas
  1. Diploma de escuela secundaria o GED.
  2. Licenciatura en un campo relacionado o cinco años de experiencia en planta/administración general en un entorno de concreto o construcción.
Requisitos de elegibilidad adicionales
  1. El candidato debe tener habilidades de comunicación efectivas en el idioma inglés tanto en forma escrita como verbal.
Certificados/Licencias/Registros
  1. Una licencia Clase B de California vigente y sin restricciones con endosos de cisterna y frenos de aire.
Otros deberes
Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.
 
Esta organización participa en E-Verify
Esta organización participa en E-Verify

A&A Ready Mixed Concrete, Inc. es una compañía EEO/AA (igualdad de oportunidades/acción afirmativa) y no discrimina por motivos de raza, color, religión, credo religioso, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, ascendencia, edad, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil o familiar, estado militar o veterano, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales en los programas o actividades que opera.

A&A Ready Mixed Concrete, Inc. es una compañía EEO/AA (igualdad de oportunidades/acción afirmativa) y no discrimina por motivos de raza, color, religión, credo religioso, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, ascendencia, edad, condición física odiscapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil o familiar, estado militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local en los programas o actividades que opera.
Compensación: $35.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.